银行向收银员施压要求更换证件并重返工作岗位被定罪

arifakhatun1111

高等劳工法院第六小组命令一家银行向一名雇员支付 5,000 雷亚尔的赔偿金，该雇员被迫将为期五天的医疗证明换成另一份期限更短的医疗证明，并威胁说如果他不重返工作岗位就会被解雇。上诉报告员奥古斯托·塞萨尔部长表示，“面对这样的威胁，毫无疑问，这名员工感到尴尬”。 小马塞洛·卡萨尔/ABr 巴西银行因向收银员施压要求其更换凭证并重返工作岗位而受到谴责 该员工于 2011 年在 Pires do Rio (GO) 的 Bradesco 分行受聘担任文员，于 2011 年晋升为出纳员，并于 2012 年被解雇。他在投诉中表示，在将五天的医疗证明交给其行政主管后经理，由于喉咙严重感染，区域经理到该机构责令他立即返回工作岗位，违者将被开除，并更换一张期限更短的证书。

由于心理压力，他只能听话带  WhatsApp 数据  病工作。该消息得到了目击者的证实。第十八区地方劳动法院在分析该案时认为，尽管该雇员已经证明了自己的指控，但这只是一起孤立事件，没有关于雇主其他虐待行为或具有更大攻击潜力的事实的消息。对于TRT来说，精神损害赔偿制度的目的并不是为了修复“对人格权造成轻微影响的损害”。 在审查银行员工的复审上诉时，奥古斯托·塞萨尔部长强调，关于解雇威胁和所承受的压力不存在争议，导致换证并早于医生确定的时间重返工作岗位。



“强迫员工更改医疗证明并带病工作会导致轻伤的结论是不合理的，”他说。 报告员认为，精神损害赔偿不仅是为了补偿劳动者所遭受的精神损害，而且也是一种“合理的教育负担”，以抑制用人单位重复侵犯人权的行为。尊严。这个决定是一致的。 根据 TST 咨询信息。由于事故造成永久性后遗症以及审美和道德损害，他要求赔偿。 对于贝洛奥里藏特第八劳动法院的法庭来说，正如该公司声称的那样，该员工对事故的唯一过错并未得到证明。