也可以称为按比例获得的福利

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一旦通过不可撤销和不可逆转的选择进行量化和限定，将被转移到如果持有人死亡，受益人将全额受益。 另一方面，值得注意的是，在公务员补充养老金的范围内，如果发生死亡或伤残（非编程性福利），受益人的养老金或持有人因伤残而获得的补充退休金必须有： a 参考社会保障合同的风险  WhatsApp 数据   福利规则（福利计划条例），不同计划的承保水平可能有所不同。 无论如何，必须认识到，在具有相互性、代际契约性、对公共预算资源依赖性较强的公务员自身养老金制度领域，目前存在着规则的不连续性，从而导致了养老金制度的不连续性。参与同一职业的几代人之间的削弱。



还必须考虑到，随着确定公共支出上限的第 号宪法修正案的出台，欧盟总预算将逐渐成为分配冲突的主题，因为考虑到公共支出的一部分资源正在以同样的比例从别人那里拿走。 4. 结论 因此，对于不受 RPPS 支付的社会保障福利上限 雷亚尔的“老”公务员来说，迁移和不从“旧”社会保障制度迁移都存在风险“新”补充养老金计划。 每位公务员应根据自己的具体情况进行分析，不仅要考虑入职日期和缴费时间、年龄、特殊福利金额、预计退休日期、建立养老金储备的期限等方面作为补充，评估巴西社会保障体系可能改革的情景以及人们对保护社会保障权利的法律体系的信心程度。