公平评估中心：构想中最重要的标

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准所使用的任务应尽可能接近实际的后期任务。这可以防止一群人因为与活动无关的原因而受到青睐或处于不利地位。、考核中心的选拔团队应尽可能多元化。人员选拔团队应反思是否将个人特征分配给特定群体以及这些刻板印象可能如何影响选拔过程。、在目前女性（管理岗位）不足的领域，应通过人员营销、裁员和工作场所设计等方式增加女性应聘者数量，而不是通过选拔过程中的歧视来增加女性应聘者的数量。为了确保招聘过程尽可能具有歧视性，应考虑所有人员选拔步骤及其相互之间的互动。

从心跳到脑电波：可穿戴设备令人印象深刻的多样性-第部分：传感器技术安娜·沃罗伊瑟|年月日|评论敏感技术——“应用神经认知系统”团队的博客系列在数字化和人工智能时代，人机界面的设计起着关键作用。神经适应性 开曼群岛 WhatsApp 号码数据库 技术为科学和实践带来了巨大的潜力。在弗劳恩霍夫IA的神经实验室，科学家们致力于认知神经科学、积极心理学和人工智能之间的结合。我们的目标是始终将技术系统不断增长的智能和自主程度与人们的能力和需求结合起来。我们的数据讲述了关于我们的故事，揭示了我们的习惯、我们的活动和我们的健康状况。但与此同时，它们也可以提供对我们生活的深入见解，并可能被其他人滥用。



个人数据的实用性和保护之间的矛盾造成了一种紧张关系，导致许多人对共享数据流犹豫不决。但是，如果我们允许自己更深入地研究我们的个人数据流，我们可以获得什么呢？这篇博文是“从心跳到脑电波”系列短文中的第一篇，我想通过该系列文章阐明可穿戴设备的各个方面、它们的好处、潜力和使用风险。定义与创造：可穿戴设备到底是什么？随着汉密尔顿手表公司于年推出第一款数字手表ular，世纪年代侦探迪克·特雷西(Dikray)提出的间谍设备的虚构想法变成了切实可行的想法。自年以来，使用可穿戴设备的人数一直在稳步增长。年（第一季度），德国岁至岁之间的人中约有五分之一使用智能手表、健身手环或其他可穿戴设备。